Líder pelo exemplo 1

O que é ser líder pelo exemplo e não pela força do cargo?

Ser líder pelo exemplo é trabalhar sua equipe de forma a conquistar seu respeito  através da influência exercida pelo exemplo de seus atos,  não simplesmente por força da posição hierárquica que ocupa, mas sim por ações baseadas no que é direito e justo, de forma a motivá-los  na busca dos resultados esperados. ( Guarde esta definição)

Como vocês perceberam, nesta definição, ocorre um destaque para “ influencia exercida pelo exemplo de seus atos”, e claro que assim foi feito porque este é um dos melhores caminhos a seguir quando buscamos conquistar liderança sobre determinada equipe.

Mas por que através da influencia do exemplo ? É simples, porque ao utilizarmos a influencia do exemplo de nossos atos para exercer a liderança, nos tornamos aptos a comandar qualquer equipe dentro da empresa, independentemente do cliente, produto ou de conhecimentos específicos sobre determinada rotina. Naturalmente abrimos  um leque de possibilidades e nos tornamos multifuncionais, deixam de existir temores e passa a se solidificar a confiança para assumir novos projetos uma vez que, a ética, postura pessoal e profissional serão os principais ingredientes desta nossa nova jornada.

Independentemente do fator comportamental envolvido nesta influencia (citado acima -assunto que retomaremos nos módulos seguintes), temos ainda que : não necessariamente  você precisa conhecer todas as informações e detalhes sobre o trabalho a ser desenvolvido pela sua equipe. O que você necessita  é saber onde encontrar e como trabalhar com estas informações quando necessário. Basicamente é saber buscar esta informação com quem as detém onde quer que elas estejam e principalmente ter muito bem definida qual importância e aplicabilidade destas informações no contexto geral do seu trabalho. (guarde esta informação)

Mas se você está hoje, ou pretende estar futuramente em um cargo de gestão, possivelmente já deve ter escutado que algumas das competências observáveis no ser humano como conhecimento, habilidade e atitude, devem ser parte integrante do perfil de um líder.

Tenha claro que mesmo detendo o conjunto de conhecimentos necessários e habilidades para desempenho de determinada função, seu desempenho como líder será insatisfatório se não possuir atitude suficiente para transformar os conhecimento sadquiridos e suas habilidades em ações práticas que resultem numa melhoria de sua forma de gestão.

Vejam isto:

Ter conhecimento e não ter habilidade é um desperdício de recurso e tempo. O conhecimento não é nada sem ações práticas, sem repasse ou sem utilização.

Ter habilidade não ter conhecimento é trabalhar de forma amadora, no improviso e como consequência o resultado será insatisfatório.

Porém sem atitude nenhuma destas duas competências (conhecimento/habilidade) fazem sentido.

Como meu objetivo não é a explicação formal de cada uma destas competências, vou concentrar naquela que considero a mais significativa quando falamos de liderança pela influência do exemplo: a atitude.

Este será nosso assunto no próximo post. Até mais!